随着人们对职称评审需求越来越强烈，有评审需求的人越来越多，竞争也越来越激烈，所以很多作者在评审之前都会想各种办法提高自己的评审优势，在学术成果上尽可能多的展示自己的成果，例如论文、专利、课题、专著等等，都是作为评审条件的重要成果，其中出版著作对评职称加分高吗?著作在众多学术成果中加分较多，因为其学术含金量较高，尤其作为独立作者的专著，其加分高出论文很多。
出版著作在评职称中加分较高，是因为从职称加分占比上来说。因为单位的要求不同，出版著作的加分多少也是不同的，相比其他论文、专利等学术成果来说，著作的加分比较高，加分排名仅次于课题的加分。出版著作比起单篇的论文来说更有优势，著作的优先级较高，通过发表学术论文网操作起来也更方便，是很多评职人员的首选成果。
在发表学术论文网出版著作可以安排主编和副主编，一般情况下，评审单位的评审要求是著作主编，所以这时不需要考虑著作主编排名情况，只要是主编挂名的著作都符合加分的标准，当然主编排名越靠前时，获得的学术评价就越高。但是有些单位的评审条件中会明确指出是第几作者的，这种情况就需要作者挂名要求的署名顺序。也就是说评职称著作主编排名顺序，需要看本单位评职文件对出版著作的规定。
出版著作评职称加分较高，出版一部著作的职称加分在16分左右。如果是独著就意味着作者一人来获得16分。相反的如果著作是合著，那么就由多个作者共享加分，即第一作者、第二作者和第三作者的加分总和是16分，且作者位置越靠前，获得的加分越多。
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