人力资源方向的职称分别为：高级人力资源管理，人力资源管理师，助理人力资源管理师等，而评定这一系列职称也是需要大家发表论文的，只是评定的职称级别不同，所选的期刊杂志也就不同，对论文的要求也是不一样的，下面小编详细介绍人力资源管理师发表论文的相关知识。
首先作者发表论文需要写作高质量的，原创度高的刊物，一般评人力资源管理师如果选择的是省级刊物，那么重复率要低于25%，如果选择的国家级刊物，那么查重率要低于20%，而选择核心刊物，职称论文查重率要在8%-15%左右。
其次在了解了论文查重率要求后，还需要提前了解论文查重内容包括：摘要、引言(绪论)、正文、致谢，论文不查的内容包括：封面、声明、目录、脚注、参考文献、图表、公式。
此外人力资源管理师论文发表还需要注意提交正确的格式，这对缩短论文审稿时间也是有帮助的。如果大家的论文需要发表，那么一定要尽早的安排，并且了解清楚单位对论文的要求，是需要见刊，还是要在主流数据库查询到，这对发表论文都是有帮助的。
最后小编也分享了一本能接收人力资源方向论文的刊物：《人力资源管理》2006年于北京市创刊，由内蒙古日报社主办、主管。杂志是专为企事业单位中高层管理人员，高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。设有前沿汇、管理研究院、中外猎头研究、绩效·薪酬、培训部、人才开发、探索·实践、派遣·外包、院校管理、教育教学、档案管理等等众多栏目。
