湖南省事业单位人员满足相应的学历、资历条件也是可以评定高级职称的，但是具体湖南省事业单位高级职称要求很多人并不了解，为此小编针对全省事业单位高级职称年度评审职数申报与管理有关事项进行介绍，需要评职称的人员可以作为参考：
一、湖南省事业单位高级职称总体要求
(一)事业单位原则上应完成岗位设置，在空缺岗位范围内申报高级职称年度评审职数。
(二)下放高级职称评审职数审核权限，充分収挥市州、省直主管厅局及用人单位自审初核作用。
(三)通过抽查、备案、专项巡查等方式，加强对高级职称评审职数审核权限下放后的监管。
二、湖南省事业单位高级职称申报具体要求
(一)有空缺岗位单位的申报用人单位根据岗位设置和人员聘仸情况，科学确定当年度高级职称申报评审职数，公示5个工作日无异议后，填写本单位《年度事业单位高级职称评审职数申报核准汇总表》及《年度事业单位政工专业高级职称评审职数申报核准表》，并附公示情况截图，按照职称评审管理权限报市州职改办、省直主管厅局人事(职改)部门予以审核。
(二)无空缺岗位单位的申报
全面实行岗位管理的事业单位，一般应在岗位结构比例内开展职称评审。以下情况可由用人单位提交专项报告并填写相关表栺，经市州、省直主管厅局同意后汇总报省职改办。
1.国家或省重大科研专项、重点学科、战略性新兴产业、文艺领域等急需紧缺人才，且与用人单位签订一定服务年限的，所在单位提交专项报告并填写《年度事业单位特殊情况高级职称评审职数申报核准表》《年度事业单位特殊情况申报高级职称花名册》。
2.按照“退多补少”的原则，用人单位根据现在岗在聘下一评审年度年底前退休的高级职称人数，提交专项报告并填写《年度事业单位“退多补少”高级职称评审职数申报核准表》《事业单位高级岗位年底前退休人员花名册》。国家已明确“即评即聘”系列(专业)除外。
(三)单列评审职数的申报
根据《湖南省畅通职称评审绿色通道10条实施意见》规定，以下情况可优先使用单位空缺岗位，无空缺岗位的可申请单列评审职数。由用人单位提交专项报告并填写《年度事业单位特殊情况高级职称评审职数申报核准表》《年度事业单位特殊情况申报高级职称花名册》，经市州、省直主管厅局同意后汇总报省职改办。
1.依托我省重点学科、重大项目、重点工程或通过省级引才工程(含备案的其他引才工程)，从境外引进来湘创新创业从事专业技术工作的急需紧缺人才和高层次人才。
2.在乡镇专业技术岗位累计服务满20年且业绩突出的专业技术人才(中小学教师、基层卫生系列除外)、扎根基层(与基层单位签订5年及以上服务期)特别优秀的青年博士。
3.经考核合栺出站的博士后科研人员。
(四)有关事项
1.已聘任相应职称(职务)的专业技术人才，可申报同层级另一职称，且不受岗位职数限制。
2.已下放职称评审权限的高校和医院在空缺岗位范围内，自主确定当年度主系列高级职称评审职数，并自主开展职称评审。
3.事业单位聘用专业技术人才实行按岗聘用，原则上应在本事业单位岗位职数范围内予以聘仸。对于急需紧缺、“退多补少”等使用特殊政策超岗评审职数取得职称的专业技术人才，事业单位在岗位出现空缺时优先聘用。
4.“定向评价、定向使用”的基层高级职称实行比例单列、总量控制，不占当地高级专业技术岗位比例。各市州人社局会同财政和教育、卫健、农业农村、林业等行业主管部门研究确定当地基层高级职称评审总量规划及每年度相关系列(专业)评审数量计划，报省人社厅备案。
以上就是湖南省事业单位高级职称要求，大家可以作为参考，此外评定高级职称需要准备材料也是很多的，评审人员一定要早做准备，或者是咨询发表学术论文网的在线老师，帮助您尽早的评上高级职称。
