企业管理方向人员在晋升职称时会发表研究员工离职相关论文，然而一些作者缺乏投稿经验，并不清楚研究分析员工离职的论文发表哪些期刊?为此学术顾问在这里给大家分享了几本相关期刊，发表论文人员可以作为参考：
《管理现代化》杂志创办于1979年，是国家级经济理论和管理类综合性双月刊，创办于1979年，由中国管理现代化研究会主办，主管单位中国科协。注重管理理论和管理模式的探讨与研究，综述国内外宏观经济形势及走向，提供与企业发展相关的经济政策与法规动态，介绍国内外现代化管理的经验和进展。创刊以来《管理现代化》杂志得到国家领导人的亲切关怀和大力支持。
《中国商论》杂志是由中国商业联合会主管主办的国家级权威期刊。本刊主要刊发经济、管理等相关领域的稿件，在本刊发表的学术研究论文可以在职称评定、晋升和业绩考核以及岗位竞聘中起到科研认定作用。接收的员工离职论文有： 企业管理中的员工离职风险防范机制研究，态度变量对企业员工离职的直接影响研究，员工离职的涟漪效应与应对研究，基于SVM算法的企业员工离职预警研究，基于人力资源六要素的核心员工离职管理研究等。
《中外企业文化》杂志为国家社科类核心期刊。它在社会主义市场经济条件下，努力适应企业改革与企业发展的需要，致力服务于政府、企业、社会和广大读者，力求知识普及性、理论深刻性、实践操作性和生动可读性等方面的有机结合，满足新老读者的需求。接收的员工离职论文有： 员工工作压力对员工离职倾向的影响模型构建，差别就在情绪控制上，忠诚是用真诚换来的，知识员工流失原因及对策等。
以上是员工离职论文可投稿的期刊，这方面期刊也有省级、国家级，核心级之分，级别越高投稿难度是越大的，更多的员工离职论文投稿详情也可以询问该平台学术顾问。
