一些作者为了评定职称会很早的准备好自己的职称业绩,也有的作者准备业绩不及时而耽误职称评定,因此就涉及到职称业绩成果有效期问题,这个有效期长短不一,主要看两个职称等级之间的时间差,一般说来3年内的职称业绩成果多是有效的。
在一些职称评审文件中也会有明确的要求,用来评中级职称的论文不能拿来评高级职称,具有时效性的医学职称论文是容易过期的。时效性并没有很强的论文,与要申报的职称等级要求相符,并且没有拿来评过职称,往往都是有效的。
临近职称评审准备的业绩成果也是有效的,不过这也要看单位的要求,有的单位需要用上一年的成果,不能用当年的成果,那么就需要作者尽早的做准备。如果距离申报职称过于久远,评定职称也很有可能是无效的。延伸知识阅读:职称论文等材料为什么有时效性?
在用论文当做职称成果时,也要考虑数据库收录的时间,现在评审职称不仅要看到样刊,还需要数据库收录证明,文章刊登出版需要时间,文章上网也是需要时间的,单位需要数据库收录证明,作者在发表论文时就需要将收录时间计算到其中。
除此之外,作者向核心期刊发表的论文,不仅要考虑有效期,还要考虑有效性,留意期刊的停刊问题,或者是刊物被剔除目录的问题。在核心期刊目录更替过程中有新刊物入选,旧刊物被剔除出去,在评职时论文不再是核心了,那么也可能是会失效的。
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