中冶集团相关工作人员是可以评定职称的，具体评定专业范围包含工程，经济，会计，政工，翻译(不含译审)，卫生系列等，在评定职称时也要满足相应的学历、资历条件，并且要准备相关的资料，下面学术顾问具体对职称评审知识进行讲解：
1.专业技术职务是衡量专业技术人员从事专业技术和管理工作能力水平的尺度，人力资源管理部门要高度重视专业技术职务评聘工作，有效调动专业人员的积极性和创造性，更好地为企业的经营生产服务。
2.根据国家对专业技术职务评审政策的变化和几年来中冶集团在职称评审工作中的实践，我们对《中冶集团专业技术职务评聘工作规定》做了修订并发布执行，中冶集团职称评审工作有较大的变化。
3. 根据国家有关规定和《中冶集团专业技术职务评聘工作规定》要求，各子公司的专业技术职务评审委员会和组织人事部门要严格执行评聘政策，准确掌握评聘标准，优先评聘那些在经营生产中取得突出成绩，对企业改革发展做出重大贡献的专业技术人员。对符合免试条件和破格申报专业技术职务评审的人员，严格按照评审条件进行评聘和推荐，申报评审工作要从严掌握。
4. 凡参加中冶集团专业技术职务评聘的专业技术人员，均按《中冶集团专业技术职务评聘工作规定》要求，要具备规定的学历、任职年限、从事专业技术工作的业绩、职称英语考试成绩、计算机应用能力考试合格模块数量等基本条件，不得擅自降低申报标准。
5. 专业技术人员和报送单位，严格按照《中冶集团专业技术职务评聘工作规定》附录中规定的内容、程序和要求，进行申报、推荐和评审。
6. 各单位在严格评审条件的同时，要严格专业结构比例。根据各子公司人力资源结构的实际情况，申报晋升正高级职称的专业技术人员比例一般不得超过25%，个别单位要突破结构比例时，必须报经集团公司职称评审领导小组批准，未经批准的不能参加评审。
7. 申报材料要真实，申报程序要规范。组织人事部门都要对全部材料负责，复印材料都要加盖人事部门的公章确认;评审程序不能走过场，要有答辩并有记录。
8. 报经集团公司评审的人员，其材料的内容、格式和要求等，按《中冶集团专业技术职务评聘工作规定》附录中有关规定报送，其中每个申报人员的综合材料(姓名·doc)、各种证书(扫描件)、论文论著(扫描件)、《推荐书》、《参评论文评语》、《专业技术人员考核登记表》、《专业技术职务任职资格评审表》和基本情况汇总表等全部申报资料需按要求报送软盘。未按要求报送或材料不全，集团公司将不予受理。
9.集团公司只核审验收工程高级专业技术职务，其材料包括：核审报告，核审人员基本情况汇总表，《专业技术职务任职资格评审表》一式一份，学历、学位、计算机能力考试、职称外语考试等复印件(人事部门要签名并盖章确认);破格晋升的核审人员，还必须报送其破格的文字材料。凡评审和核审的材料不规范、或材料不齐，或申报程序不符合要求者，集团公司职称评审办公室将不予接收其报送材料。
10.根据《中冶集团专业技术职务评聘工作规定》的要求，原具有经济和政工系列高级职称评审权的单位，自2005年起，不再具有这两个系列的评审权。需要申报高级经济师和高级政工师的专业技术人员，由所在单位初审后推荐到中冶集团经济或政工高级职称评审委员会评审。
以上就是中冶集团职称评审的相关知识，职称评审所要提交的材料还是很多的，不同专业评职条件也有所不同，更多相关评职知识，可随时和在线学术顾问交流。
