国家对专业技术岗位职称定位正高级，副高级，中级，初级职称，而且每一级人数都有相应的限制，尤其是高级职称，各省市和各校间的比例控制略有不同。但是也基本保证了职称结构呈现金字塔型，高级职称人数相对是比较少的，这也说明了该项职称的稀缺性。
当然一些高校为了吸引人才也开设了绿色通道，即跳槽引进的教师在直接聘用为更高一级职称时不受比例和限额约束。因此在本单位评聘高一级职称困难的教师，有可能通过跳槽其他院校来直接升职。此外学术顾问也以江苏省为例分享高级职称评定要求：
1、对于取得突出业绩成果、作出较大贡献的专业技术人才，可适当放宽学历、资历条件限制，破格申报高一级职称。
不具备相应职称评审标准条件规定的学历、资历、层级要求，但品德、能力业绩特别突出的专业技术人才、企业经营管理人才、符合贯通要求的高技能人才以及其他特殊人才，可按规定程序向江苏省高层次和急需紧缺人才高级职称考核认定委员会直接申报高级职称考核认定。经考核认定的职称与评审通过的职称具有同等效力。
3、职称评审活动一般情况下每年举行一次。
4、人力资源社会保障行政部门在保障信息安全和个人隐私的前提下，开放职称信息查询验证服务，推行职称评审电子证书。电子证书与纸质证书具有同等效力。
5、建立全省统一的职称评价服务平台，逐步实现网上受理、网上审核、网上反馈，推广在线评审。
以上就是评定高级职称相关要求，高级职称人数是有限制的，而且要求也较为严格，评审职称意向的人员要尽早的做准备，或者是还有相关需求可随时和在线学术顾问交流。
