“三个落实”做好职称评审服务工作

　　今年以来，区人社局不断完善政策措施，健全服务体系，有效地促进了企事业单位职称申报工作的健康发展。

　　落实职称申报服务“绿色通道”制度。针对服务企业和疫情防控的需要，启动企事业单位职称申报服务“绿色通道”，采取现场讲解、定期走访、联合上门等多种形式进行政策宣传，开展“把脉”服务、及时解惑答疑。今年以来，先后为龙信建设、南通三建、浩阳电力、招商重工、联众实业及教育、卫生、农业等系统单位，指导协助专业技术人员参加各级专业技术职称评审。截至目前，已经有58人申报正高级职称、498人申报副高级职称、896人申报了中级职称。切实发挥了职称工作激励人才、服务社会的“杠杆”效能。

　　落实申报信息验证和岗位管理制度。严格按照2022年度省、市评审工作通知精神和省各系列最新的专业技术资格条件要求，开展资格审查，对不符合条件的人员一律退回，确保了评审申报材料质量。同时厘清各类事业单位岗位设置情况，同步组织事业单位专业技术人员在岗位结构比例内开展职称申报，促进了专业技术人才队伍结构得到合理调控。

　　落实专业技术人员继续教育培训制度。通过推进继续教育制度与职称评聘、岗位职级晋升等人事管理制度挂钩，促进专业技术人才落实继续教育培训，不断完善并强化专业技术人员继续教育服务体系建设。今年以来，依托南通职业大学、南通工贸技师学院、南通市建设技工学校等三家专业技术人员继续教育基地，采取线上线下相结合的方式，为海门区16000多人次专业技术人员开展继续教育培训。