多数专业的职称评审都要求论文见刊、有doi号，仅提供论文录用通知通常是不行的。不过有少数专业的职称评审是认可录用的，因为偶尔会有作者来咨询时，直接说明：有论文录用证明就能用。
究其原因主要是以下3种分析：
完整性要求
职称评审是对专业技术人员学术水平、工作能力等综合考量的过程。论文录用只是发表过程中的一步，它表明论文通过了期刊初步审核，但这并不能代表论文已经正式发表。完整的发表过程包括稿件的录用、排版、校对、最终印刷出版等环节。评审机构一般要求参评者提供已经正式发表的论文，因为只有正式发表的论文才能充分展示其研究成果被学术共同体所认可的程度。
可检索性和传播性
正式发表的论文能够被相应的学术数据库收录，如知网、万方、维普等。其他学者可以通过这些数据库检索到该论文，这有利于学术成果的交流和传播。而录用通知阶段，论文尚未进入这些可检索的数据库，无法满足职称评审对于论文传播价值的要求。
防止学术造假风险
如果只认可录用通知，可能会出现一些不良现象。例如，有些作者可能会通过不正当手段获取虚假的录用通知，或者在论文录用后但未完成发表流程时，因各种原因(如论文质量不过关最终未能发表、撤稿等)导致论文实际上没有出现在纸质期刊上。要求提供正式发表的论文，可以在一定程度上降低这种学术造假的风险。
职称评审是认可录用的特殊情况说明
在某些情况下，少数评审机构可能会考虑论文录用通知，但这通常是有附加条件的。例如，在一些新兴学科领域，由于学术成果更新速度极快，期刊出版周期较长，可能会对处于录用阶段但尚未发表的高质量论文给予一定程度的认可。不过，即使在这种情况下，也往往需要参评者提供更多的证明材料，如论文的详细内容、同行评议的初步意见等，来证明该论文的质量和学术价值。
一般来说，在评职称时，最好是提供已经正式发表的论文确保符合评审要求，而不错过珍贵的职称评审机会。
