江苏海事职业技术学院航海技术学院丁自华团队在《江苏航运职业技术学院学报》发表论文《我国女性船员从业现状分析及对策研究》，该研究通过问卷、访谈及文献查阅等方式，聚焦持有船员适任证书的女性船员，系统分析其从业现状与优劣势，提出针对性发展对策，旨在提升女性船员职业认同感、稳定船员队伍，为国家海洋强国战略提供支撑。
随着航海科技发展与船舶环境改善，我国航海类院校逐步打破性别招生限制，越来越多女性投身船员行业。团队历时15个月，走访10余家行业机构及航运企业，收集442份有效调研数据，发现86.43%的在职船员赞成女性上船工作。研究指出，女性船员具备独特优势：做事细致耐心，在团队合作、遵守规章制度方面表现突出，违反纪律比例低于男性;智能航海发展使航运业转向脑力劳动为主，船舶稳定性提升与设备优化，让女性胜任航行工作成为可能;温和的沟通方式能调节单一性别工作环境的沉闷氛围，减少安全事故发生。
然而女性船员从业仍面临多重困境。传统观念认为航海是男性专属职业，60.18%的受访者认为女性应优先关注家庭，社会偏见尚未消除;船舶生活环境待完善，多数船舶缺乏女性专用更衣室、卫生间等设施，长期封闭环境易引发心理问题;就业机会不均等问题突出，85.52%的人认为企业招聘更倾向男性，愿意雇佣女性航海技术人员的企业较少。
为破解这些难题，研究提出四项对策：一是完善法律法规，借助海商法修订契机，建立女性船员权益保障制度，健全申诉处理机制与维权平台;二是强化职业教育，推行订单式教学，对接船公司为女性船员提供职业规划指导;三是优化船舶环境，在船舶设计建造中考虑女性需求，适当增加女性船员配比，拓展岸基船员等新岗位;四是加强航海文化传承，宣传优秀女性海员事迹，提升职业荣誉感，让女性船员感受到航海事业的发展潜力。
船员作为国家重要战略资源，女性船员队伍的壮大对航海事业健康发展意义重大。该研究为改善女性船员从业环境、促进其职业发展提供了切实可行的参考路径，助力更多优秀女性投身航运业，服务海洋强国建设。
