国目前大部分企业缺乏与企业发展战略相结合的人力资源发展规划，因而招聘的新员工数量比较随意，并且招聘方式比较单一，稍微复杂点的也是部分简单的照搬西方的模式，没有发展和形成具有中国特点的招聘和录用模式。现如今我们急需改变这种模式，因此关于人力资源方面的思想我们一直都很重视，最近有人咨询小编《中国人力资源开发》这本期刊的发表费用、审稿周期，其实看一个论文好不好发 主要看他的审稿周期，容易发表流程走的快相应的审稿周期短，如果审核的难度大，那么流程就会走的慢那就很难发表。
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《中国人力资源开发》自1984年创办以来，秉承“传播人力资源开发的科学理论、方法和技术，深入研究我国人力资源开发实践中的急、难、重、热点问题，总结我国人力资源开发的实践经验”的办刊宗旨，紧贴我国人力资源的开发实际，以服务科研、服务企业、服务社会、推进我国人力资源开发事业为己任。
通过借鉴国际著名人力资源期刊的办刊经验和自身的不断探索与创新，逐步形成了融“理论性、时效性、可操作性”三者于一体的刊物风格，在推动国内企事业单位进行人力资源开发方面起到了重要作用，受到中央有关部门领导同志的赞扬和人力资源业内专家、学者和企业界人士的高度评价。2001年5月亚太经合组织“人力资源能力建设高峰会”上，《中国人力资源开发》被指定为国内唯一一份参会刊物，受到APEC各成员政府、企业界、学术界代表的高度评价。《中国人力资源开发》杂志作为业界最权威和最有影响的专业人力资源期刊，它正引领着我国人力资源开发研究与实践的潮流。
该刊从1999年起被国家有关权威机构认定为“中国人文与社会科学核心期刊”、“中国人文与社会科学引文数据库来源期刊”、“中国社会科学院劳动经济类核心科研用刊”。在国内的教学科研单位进行相关学科的科研成果评审过程中，该刊刊发的文章成为至关重要的参考依据。
同类优秀人力资源论文：人力资源开发战略分析新能源汽车产业发展_《中外企业家》2014年3月
【摘要】：吉林省的新能源汽车产业依托雄厚的基础正在稳步的发展中，但是在发展过程中出现了诸多问题。其中，人力资源开发不够得当是制约新能源汽车产业发展的主要因素之一。笔者通过分析吉林省新能源汽车产业发展的机遇，从人力资源开发战略视角分析了吉林省新能源汽车产业发展对策。
