职称论文答辩和发表是两个不同的程序，一般初级职称也就是助理、技术员级别的职称只需要写论文就行，不需要发表，也不需要答辩;中级职称是需要发表论文的，在公开出版发行的杂志期刊上发表2-3篇普刊论文，不需要答辩;高级职称既需要发表高水平高等级论文，还要参与论文答辩。所以职称论文是否一定要发表，是否一定要答辩，是根据你参评的职称等级来说的。
职称论文答辩流程一般是先把论文提交给有关部门，缴费，然后等待答辩通知。有人问这个有关部门是什么部门，这里真不能很明确的告诉你，因为不同地区不同单位管理论文答辩的部门是不同的，通常都是人事机构指定的。答辩也是需要好好准备的，尽量找个前辈导师专家的人物给自己指点一下，把可能会被问到的问题整理出来，想想应该怎么答。答辩时专家有的问题是自己无法答出来的，不要蒙圈慌张，也不要去瞎猜瞎蒙，就镇定诚恳的表示自己能力不足就行了，答题时表现出来的临场反应能力和心理素质、个人品质也是考官看中的地方。设想考官问住了面试者，面试者满头大汗结结巴巴最后嗫嗫嚅嚅说出个似是而非的答案，肯定会引起考官反感的。职称论文答辩跟工作面试一样，都是展示自己的综合素质，切忌露怯急躁。
有些人论文发表后不符合职称评审和答辩要求，反而错过了评审机会，为什么呢?因为你没发对期刊。
一个是因为你发表的期刊不对专业，没符合要求，没有在单位指定的期刊上发表文章，虽然自己发表的刊物是正规的，但是却不在单位的指定刊物目录中，比如单位要求必须发表在本专业相关期刊上，比如中医期刊，你发表在了临床期刊上，那就不是很贴合你的中医专业了，发表的论文是无效的。
一个是因为你发表的期刊是不正规的期刊、假刊上。目前，增刊、特刊、专刊、论文集、假刊、“香港注册期刊”占有相当的数量，以北京、上海、广州等地最为普遍。这些非法期刊有的自称是正规刊物，还有的自称是“核心期刊”，有的过度宣传夸大期刊荣誉，非专业的人往往看不出来，非法期刊以医学类、教育类、社科类为最多。
我们发表职称论文就是为了评职称，单位都有相关的职称评审条件的文件说明，我们发表职称论文前一定要好好理解透彻了这个文件，注意单位要求几篇文章，需要发表在什么样的期刊上，注意有效时间，提交论文送审时间，答辩时间等等关键信息，漏一不可。人这一生能有几次评职称的机会呢，对于机关事业单位的人来说，职称晋升意味着工资收入和地位权利的提升，非常重要。而机会是留给有准备的人的，机会来了要牢牢抓住哦!
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