近日从省人社厅获悉，自去年10月我省在全国范围内率先启动了新职业(新业态)职称评审工作以来，省人社部门先后开展了两次新职业(新业态)职称评审工作，经过盲评初审、答辩复审、专家共议、结果公示4项评审程序，509人申报参评，255人通过评审。其中，7人获正高职称，18人获副高职称，192人获中级职称，38人获初级职称。
近年来，随着新产业、新职业不断涌现，集聚了大量专业技术人才，但现行职称评价体系中还没有相应的新产业专业职称，制约着产业的发展。针对这些问题，我省打破制约新职业人才发展的“条条框框”，率先探索开展新职业(新业态)职称评审工作。
为了积极稳妥做好全省新职业(新业态)从业人员的职称评审工作，省人社厅成立工作专班，按照“干什么评什么”“干得好评得上”“怎么干怎么评”和“谁用人谁评价”四个原则，制定印发了《吉林省新职业(新业态)职称评审实施意见(试行)》，在原有相关职称评审的专业类别中增设了人工智能、物联网、大数据、网络营销、社会服务等13个新专业，其中社会服务包括家政服务、在线教育和网约车服务等新业态方向。
新职业(新业态)职称评审，针对新职业、新业态人才特点，不唯论文、不唯奖项，重点考察工作业绩，代表性成果、学术成果和专业技术贡献均可作为参评依据。今年开始，省人社厅把新职业(新业态)职称评审工作纳入每年全省职称评审部署计划，从业者获得的职称证书与传统行业职称证书具有同等效力，并上传到人社部“全国人力资源和社会保障政务服务平台”，实现实时查询、全国通行。
“以过硬的专业技能，感受到社会对新职业的认可，未来工作更有干劲了。”在今年我省新职业(新业态)职称评审中获评正高职称的李晓峰高兴地告诉记者。李晓峰从事孕婴服务多年，在李晓峰看来，开展新职业(新业态)职称评审，贴合人才成长需求，有利于推动新产业发展，拓展了大量新兴行业专业技术人才的发展通道。
“新职业(新业态)职称评审填补了我省乃至全国职称评审的制度空白。让新职业(新业态)从业人员从‘不能评’‘不知道怎么评’转变成‘有方向’‘有依据’，并为全国专业技术人才队伍发展探索出更多可复制的做法。”省人社厅专业技术人员管理处处长张福新说。
“新职业(新业态)职称评审不仅在职称制度上填补了空白，在全省人才队伍建设、激活市场活力、拓展各行业深度融合发展中都起到助推作用。”张福新表示，评审工作打破了身份、档案、所有制等限制，畅通新职业(新业态)从业人员参加职称评审通道，让新职业从业人员与传统领域从业人员享有同等的职称评审待遇。另外，我省新职业(新业态)职称评审工作包含了对创造型和服务型自由职业者进行的人才评价，营造了“人人皆可评价，人人皆能评价”的良好氛围，可有效激发各类人才投身新业态经济领域创新创业，从而进一步激发了新职业(新业态)市场活力。
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