评职称时，出书和发表核心期刊论文都是很不错的选择。但出书和核心期刊论文毕竟是两种不同的加分方法，在具体要求和量化加分上存在差异。那么，评职称时出书和发表核心期刊论文哪个更有优势?
评职称时，出书有出书的好处，发表核心期刊论文有发表核心期刊论文的好处。相对来说，出书比发表核心期刊论文更有优势一些，但对参评人来说，不一定选择出书就一定比核心期刊论文合适。因而，评职称时，能同时选择出书和发表核心期刊论文更好，若需要二选一，就根据个人的实际情况进行选择了。
从获取难度上来说，出书相对更容易一些。
评职称出书必须找出版社公开出书，有出版社、书号、作者位置、编写字数、时间等方面的要求。虽然出书满足这些要求有一定的难度，但只要出书内容符合出版条例，就有机会出书，在投稿之后，就会开启出版社出书的流程。可以说出书各方面的附加条件比较少。
评职称发表核心期刊论文，有作者位置、查重率、收录网站、时间等方面的要求，但最难的还在于发表上。核心期刊录用发表的论文，都必须达到比较高的水平。也就是说作者写作的论文，不一定能发表核心期刊，哪怕投稿了，也可能因为录用标准高，被拒稿，哪怕录用了，还有版面、刊期等限制。
从职称加分上来说，出书加分相对更多一些。
出书的学术价值相对于发表单篇文章更高一些。一般来说，评职称时，出书的加分要比发表核心期刊的论文更高。当然核心期刊不包括国际核心期刊，比如SCI。
论文和出书能同时加分吗
副高职称，不管是发表论文还是出书都有一定的要求，以及相关评审单位认可的标准，作者可根据单位评审要求，选择适合论文或出书，但发表论文和出书同时进行，也不是不可以，毕竟发表论文和出书评职都被认可，具体以单位评审文件要求为准。需要注意的是，从评职加分方面来说，出书可能比发表论文加分多一些，特别是独著。
1、出书的优势
(1)出书评职副高、正高职称最高学术成果，特别是独著;
(2)出书可以代替核心，特别是独著;
(3)出书周期短，国内：公费出版，大概是4-12个月左右;自费出版，大概是3-6个月左右;国际出版，大概是3-5个月左右，作者可根据自身需求，选择一种合适出书方式。
(4)出书拥有版权，长期有效;
(5)出书有机会获得二次评审机会，评副高/正高都可以用。
2、发表论文不稳定
(1)不同专业领域对发表论文自身要求是不一样的，国际核心期刊发表论文字数8000以上，甚至更多;
(2)发表论文查重率要求较高;
(3)论文价值不如出书价值高，特别是评职时，论文低于出书评职加分1-2分，所以选择出书评职还是比较划算的;
(4)发表论文评职时间周期不固定，上网检索较慢。
